Kompleksowe wsparcie bhp i ppoż. – zgodność z przepisami i bezpieczeństwo w miejscu pracy

Bezpieczeństwo pracowników oraz spełnienie wymogów prawnych to kluczowe elementy odpowiedzialnego zarządzania firmą. Oferuję profesjonalne usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz ochrony przeciwpożarowej (PPOŻ), oparte na aktualnych przepisach krajowych i unijnych. Poniżej przedstawiam szczegółowe informacje dotyczące podstaw prawnych, zakresu usług oraz korzyści współpracy.

Podstawy prawne – obowiązki pracodawcy w zakresie BHP i PPOŻ

Zgodnie z art. 207–212 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465), pracodawca jest zobowiązany do:

  • Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 1),
  • Organizacji szkoleń BHP (wstępnych i okresowych) dla pracowników (art. 237³),
  • Przeprowadzania i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego (art. 226),
  • Zapewnienia stałego nadzoru specjalisty BHP w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników (art. 237¹¹).

W kontekście ochrony przeciwpożarowej kluczowe znaczenie ma rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. (Dz.U. 2010 nr 109 poz. 719), które nakłada na pracodawców obowiązek:

  • Opracowania instrukcji bezpieczeństwa pożarowego,
  • Przeprowadzania szkoleń przeciwpożarowych,
  • Wyposażenia obiektów w sprzęt gaśniczy i systemy sygnalizacji pożaru.

Szczegółowe wymogi szkoleniowe reguluje Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860). Rozporządzenie określa:

  • szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • zakres szkolenia;
  • wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia;
  • sposób dokumentowania szkolenia;
  • przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
  • określa program i czas trwania szkoleń BHP.