Szkolenia bhp – Inwestycja w kapitał ludzki

Obowiązek ten ma dwojaki charakter i obejmuje zarówno szkolenie wstępne (przeszkolenie wstępne), jak i szkolenia okresowe (szkolenia okresowe), jak stanowi art. 237³ § 2 Kodeksu pracy ⁸. Szkolenie wstępne ma na celu zaznajomienie nowo zatrudnionych pracowników z podstawowymi zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie pracy, natomiast szkolenia okresowe służą aktualizacji i utrwaleniu wiedzy oraz zapoznaniu z nowymi rozwiązaniami w tej dziedzinie. Ciągłość obowiązku szkoleniowego odzwierciedla potrzebę stałego podnoszenia świadomości i dostosowywania się do zmieniających się warunków pracy oraz przepisów.

Pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, może ustalić inną częstotliwość i czas trwania szkoleń okresowych, uwzględniając rodzaj i warunki wykonywania prac na określonych stanowiskach ⁵.

Niedopełnienie obowiązku przeprowadzania szkoleń BHP niesie za sobą poważne konsekwencje prawne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca, który nie zapewnia pracownikom wymaganych szkoleń, naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł, zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy ¹². Ponadto, niedopuszczenie pracownika do pracy bez odpowiednich kwalifikacji i znajomości przepisów BHP jest wyraźnie zabronione przez art. 237³ § 1 Kodeksu pracy ⁶.W przypadku wypadków przy pracy, które wynikają z braku odpowiedniego przeszkolenia pracownika, konsekwencje prawne dla pracodawcy mogą być jeszcze poważniejsze, włącznie z odpowiedzialnością karną za narażenie zdrowia i życia pracowników. Z kolei pracownik, który odmawia udziału w obowiązkowych szkoleniach BHP, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, co w skrajnych przypadkach może prowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę ⁷.